Conflict op de werkplek – Waarom u een bemiddelaar nodig heeft

Ik heb een conflict in mijn relatie op het werk. Mijn baas, die ik altijd heb gezien als een eerlijke, direct schietende leider, komt op een dag mijn kantoor binnen en begint haat te spuien naar de werknemers die daar werken. Hij schreeuwt zelfs tegen de receptioniste en vertelt haar dat ze haar tijd verdoet omdat ze niet werkt als een echte werknemer. Mijn collega, die van Indiase afkomst is, steunt deze arme oude man voor wat hij zegt. En op een dag, als ik thuiskom voor de lunch, krijg ik ruzie met mijn baas mediator arbeidsconflict.

Ik vraag mijn buurman meteen om mijn baas te bellen en hem te vertellen dat ik een conflict heb op het werk. Mijn baas wordt gek en sluit me buiten kantoor. Mijn collega gaat naar het huis van mijn baas om hem te kalmeren. Hij vraagt de baas zelfs of hij mijn computer mag zien, zodat hij wat e-mails over zijn bedrijf kan uitprinten. Nadat mijn baas me weer binnenlaat, deelt hij me mee dat het geschil is opgelost zonder dat hij ooit nog mijn kantoor binnenkomt.

Deze zaak is vrij duidelijk. Maar wat als u geen bewijs hebt om aan te tonen dat uw ontevreden werknemer of ontevreden collega schuld heeft? Wat als je gewoon boos en boos wordt op de persoon die misbruik van je maakt? Als u dit bent, heeft u mogelijk de hulp van een professionele bemiddelaar nodig om u te helpen uw probleem op te lossen via een professioneel bemiddeld proces voor conflictoplossing. Een mediator kan een derde partij zijn die bemiddelt tussen betrokken partijen door middel van onpartijdigheid, empathie en begrip.

Meer informatie: The Oak Tree Mediators